News syndicales 3 avril 2024 : Assemblée générale DIP / Primes syndicales

1/ AG DIP changements d'horaire : 

Ce mail pour vous rappeler l'Assemblée Générale des secteurs de la DIP concernés par les changements d'horaires que prévoit la direction. Essayez de vous organiser pour envoyer 1-2 délégués par salle pour nous faire connaître vos avis sur cette question importante.

Celle-ci a lieu ce jeudi 4/4 à 13h30 au PP Lambert.

Unités concernées :

03 - 04 - 05 - 06 - 11 - 12 - 21 - 22 - 31 - 40 - 42 - 81 - 82 - 83 - 85 - 86 - 87 - 88 - 89 - 90 - Équipes mobiles

Déroulé :

A 13h30 : 2 représentant.e.s de la direction présenteront leur proposition. Après la présentation, l'assemblée syndicale commencera afin de discuter de ces changements.

A demain ! 

2/ Primes syndicales

Les formulaires de primes syndicales sont normalement arrivées chez vous. Bien compléter le document (numéro de compte / lu et approuvé / date / signature). La remettre dans notre boîte aux lettres ou l’envoyer par mail scannée en PDF !!! sur cgspacodbrugmann@gmail.com

Pour celles et ceux qui n'auraient pas reçu le document, la CGSP pourra faire des duplicatas d'ici quelque temps. Contactez-nous pour que l'on liste votre demande !

L'équipe de la CGSP Brugmann

News syndicales 21 mars 2024 : Action solidarité personnel soignant à Gaza / Réforme métiers infirmiers / Consultance / Antiracisme / Primes syndicales / 7 avril / Nos AG's

1/ Action de solidarité avec GAZA

La CGSP vous appelle à vous mobiliser pour dénoncer les attaques sur les hôpitaux, le personnel soignant et la population civile dans la bande de Gaza !

Notre tract à diffuser auprès des collègues !

Rdv devant le CHU Brugmann ce mardi 26 mars 2024 à 12h

Photo de solidarité et prise de parole à 12h15. Fin à 12h30 !

Cette initiative vise à dénoncer les attaques dévastatrices dont font l’objet les hôpitaux de Gaza, et qui ont pour conséquences directes des souffrances inhumaines infligées à la population civile privée de tout soins.

Les agressions sans relâche de ces dernières semaines sur les installations médicales de Gaza ont atteint un niveau de cruauté insoutenable. Plusieurs rapports officiels indiquent que des hôpitaux, lieux de refuge et de premiers soins pour les blessés et les malades, ont été sciemment ciblés, entraînant des pertes en vies humaines parmi la population civile et le personnel médical qui continue malgré tout à œuvrer sans relâche. Cette attaque inacceptable contre le droit à la santé est une atteinte à notre humanité commune et une violation flagrante du droit international.

La CGSP estime qu’il est aujourd’hui impératif que la communauté internationale prenne des mesures immédiates et décisives pour mettre fin à ces atrocités. Pour nous, le silence équivaut à de la complicité avec ces actes de barbarie. Il est donc temps de travailler activement à un cessez le feu immédiat et la fin du siège de Gaza !

En tant que syndicat engagé dans la lutte pour la justice, pour la souveraineté des peuples et pour le respect des droits humains, nous nous tenons aux côtés de la population palestinienne dans sa quête de liberté, de dignité et de paix. 

Notre organisation syndicale soutient et protège cet idéal de fraternité internationale, défendant la paix, l'unité et la solidarité entre les peuples. Et c'est dans cette solidarité universelle que réside notre force et notre espoir pour un avenir meilleur pour tout un chacun. 

Ensemble, nous sommes plus forts et nous disons non à l'oppression et à la guerre !

Rejoignez-nous !

Important : notre appel vise à s’opposer à la guerre en cours dans la bande de Gaza. Aucun espace à la haine ne sera toléré. Notre action se veut être un appel à la fraternité entre les peuples.

2/ Soins de santé sous pression, la CGSP a des propositions ! Le gouvernement décide de son côté de brader nos métiers !

Depuis plusieurs années et alors que la pandémie de Covid a fait éclater la réalité aux yeux de tous, la CGSP et l’ensemble des organisations syndicales demandent une amélioration des conditions de travail dans les hôpitaux et l’ensemble du secteur des soins de santé. C’est en effet l’élément majeur qui permettrait de retenir et faire revenir les soignant.e.s dans nos institutions de soins. Mais il n'est pire aveugle… que celui qui ne veut pas voir…

En effet, quand on analyse le cadastre des infirmières et aides-soignants de 2021, presque la moitié de ces professionnels formés et reconnus ne travaillent plus dans les hôpitaux. Pour la CGSP, lutter contre les raisons de l’abandon du métier est donc une priorité absolue ! C’est pourquoi nous revendiquons : 

- Une réduction du temps de travail pour passer à la semaine des 4 jours avec maintien du salaire et avec embauches compensatoires (30h semaine) !

- Un réforme urgente des normes d’encadrement à la hausse pour des soins de qualité !

- La reconnaissance de la pénibilité de nos métiers et la possibilité de partir plus tôt à la pension avec une carrière complète !

- Une revalorisation salariale de l’ensemble des métiers de la santé !

- Le remplacement immédiat des collègues absents pour raison de maladie afin d’éviter le cercle vicieux de l’épuisement.

- Une lutte contre la multiplication des managers de soins formés à l’hyper-contrôle et malheureusement pas au bien-être des collègues.

- Un meilleur encadrement des étudiants infirmiers et aides-soignants durant leur formation car ils ne sont pas là pour pallier au manque de personnel. 

- La rémunération des stages pour soulager les étudiants qui doivent travailler et étudier.

- …

Voici certaines de nos revendications déposées auprès des différents ministres de la santé. Revendications qui ne semblent pas être entendues car le ministre a trouvé sa « solution » : la réforme sur les formations en soins infirmiers et la création d’une nouvelle formation d’assistant en soins infirmiers. La proposition du ministre Vandenbroeck est donc de créer une nouvelle formation afin de former plus rapidement des collègues pour une fonction qui sera sous la responsabilité des infirmières en infirmières en soins généraux.

Alors que toutes les statistiques démontrent clairement que la fuite des professionnels des soins des hôpitaux est causée par la détérioration des conditions de travail et de la pénibilité des métiers, pourquoi créer une nouvelle profession sans résoudre aucunement ce qui nous tue au travail quotidiennement : surcharge de travail, perte de sens, management hors sol,… ? 

Est-ce plutôt une manière détournée de brader nos métiers pour payer encore moins les professionnels des soins de santé ? En tout cas, pour la CGSP cela sera non ! 

Lien vers notre tract à diffuser auprès des collègues.

3/ Consultance dans nos hôpitaux publics

A ce jour, et malgré 3 rappels de notre part, notre courrier du 07/11/2023 adressé au ministre de la santé du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale est resté sans réponse malgré la promesse du cabinet de nous y répondre par écrit..

Pour rappel, la CGSP est inquiète de voir fleurir dans nos hôpitaux publics de nombreuses missions de consultance, sans concertation syndicale et en toute opacité sur les montants financiers investis ! Nous estimons, en effet, qu’il n’est pas correct d’utiliser de l’argent public de cette façon, surtout lorsque l’on nous annonce une quasi faillite des hôpitaux publics. Il n’y a pas d'argent pour améliorer les conditions de travail des travailleurs mais pour l'armée de consultants et de managers, l'argent semble pleuvoir ! 

Nous en concluons donc que la consultance siphonne l'argent des services publics avec la complicité des directions et du ministre compétent. On devrait pouvoir leur présenter la facture le 9 juin prochain, au moment de voter 😊 

4/ 21 Mars ! Journée internationale de lutte contre le racisme

A l’occasion de la journée internationale de lutte contre le racisme, la CGSP en profite pour réaffirmer son engagement à combattre les préjugés et à promouvoir la diversité et l'inclusion dans toutes les sphères de la société. Le racisme empoisonne nos lieux de travail, nos communautés et nos institutions, et en tant qu’organisation syndicale nous réaffirmons notre engagement à lutter contre le racisme systémique qui entrave l'égalité des chances et la dignité de chacun. Nous continuerons toujours à défendre un environnement de travail inclusif où chaque travailleu.se.r est respecté(e) et valorisé(e) pour ses compétences et son engagement, indépendamment de sa couleur de peau, de son origine ou de sa religion.

Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons briser les chaînes de l'exclusion et des discriminations pour construire un avenir où la solidarité et le respect mutuel prévalent. Engageons-nous à faire de chaque jour un pas de plus vers un monde où la haine n’aurait définitivement plus sa place !

Culture : Que pouvons-nous vous conseiller ?

Musique : 

« Lettre à la République », Kery James

« Strange Fruit », Billie Holiday

Cinéma :

« Nuit Noire, 17 octobre ‘61 », Alain Tasma

« American History X », Tony Kaye

Littérature :

« Les identités meurtrières », Amin Maalouf

« Une saison blanche et sèche », André Brink

Mobilisation : Rejoignez-nous !

 Dimanche 24 mars à partir de 12h ; Manifestation nationale contre le racisme et les discriminations - RDV au Mont des Arts (devant la gare Centrale de Bruxelles)

5/ Primes syndicales

Les formulaires de primes syndicales sont normalement arrivées chez vous. 

• Bien compléter le document (numéro de compte / lu et approuvé / date / signature).
• La remettre dans notre boite aux lettres ou l’envoyer par mail scannée en PDF !!! sur cgspacodbrugmann@gmail.com

Pour celles et ceux qui n'auraient pas reçu le document, la CGSP pourra faire des duplicatas d'ici quelque temps. Contactez-nous pour que l'on liste votre demande !

6/ Manifestation contre la marchandisation des soins de santé : 

A l’occasion de la journée internationale de la santé, nous vous invitons à participer à la manifestation qui aura lieu à Bruxelles ce 7 avril à 13h30 Place du Luxembourg. La CGSP Brugmann y sera présente ! Plus d’infos via ce lien.

7/ Nos assemblées générales : 

- Ce jeudi 28 mars à 10h au PP Lambert pour le personnel d'entretien du CHU Brugmann.

- Ce jeudi 4 avril à 13h30 au PP Lambert pour le personnel de la DIP concerné par les changements d'horaire que prévoit la direction (plus d'infos dans la prochaine newsletter). Organisez vous avec vos collègues pour envoyer des représentant.e.s à l'assemblée !

News syndicales 24 février 2024 : Grève 8 mars / Recrutement et promotion / 2ème pilier / Horaires DIP / Soignants à Gaza

1/ Grève ce 8 mars ! Tou.te.s solidaires avec la Journée Internationale de Lutte pour les droits des Femmes!

Ce 8 mars soyons nombreuses et nombreux à participer à une grève solidaire pour la Journée Internationale de Lutte pour les droits des Femmes !

Les 30h de travail/semaine comme équivalent temps plein sans perte de salaire, combiné à de meilleurs services publics (crèches, soins, santé,…), permettraient aux travailleur.se.s de concilier vie professionnelle et vie de famille, assortie d’un salaire décent, tout en évitant les temps partiels subis le plus souvent par les femmes.

Petit rappel de nos revendications :

- Des pensions et salaires dignes et équitables !

- La réduction collective du temps de travail !

- L’augmentation des places en crèche !

- Un refinancement des services publics !

Egalité aujourd’hui, liberté demain ! Femmes fortes contre le fascisme et le fléau du patriarcat !

Déclarez-vous en grève avant le 1er mars et rejoignez-nous dès 10h30 Place de l’Albertine et à 17h pour la manifestation de la Marche mondiale des femmes -> infos : en cliquant sur ce lien.

2/ RH : Les organisations syndicales réduites au silence en matière de recrutement et de promotion du personnel !

Depuis quelques semaines, les organisations syndicales ne reçoivent plus de convocations de la part de la direction afin d’assister aux examens de recrutement et de promotion autres que ceux pour des postes de responsables ! Devant la dénonciation de ces faits, la direction choisit de noyer le poisson et ne répond pas à nos questions alors qu’il est évident qu’elle a appliqué  ce changement de manière unilatérale, sans concertation ! Il choisissent donc de s’asseoir sur le principe de transparence qui est censé être d’application dans nos services publics. 

Nous sommes alors en droit de nous demander, dans ces conditions, où est encore la perspective de carrière et d’évolution au sein de notre institution ? La direction décide donc ainsi de poursuivre sa logique de non-respect des procédures au détriment des travailleurs !

3/ Le deuxième pilier de pension :

Ce jeudi 22 février, la direction organisait une réunion pour expliquer sa version de l’obtention de ce fameux 2ème pilier de pension. Nous tenons à rappeler à nouveau et à contre-courant que la norme en service public devrait être la statutarisation, seul système qui permet d’avoir une pension digne pour toutes et tous. 

Il faut donc le rappeler : un travailleur contractuel est aujourd’hui très clairement perdant ! De manière générale, pour qu’un 2ème pilier permette de combler la différence de pension entre un contractuel et un statutaire, il faudrait un montant de prime équivalente à 7-8 % de la rémunération brute annuelle. On est donc très loin du compte avec les 1-3% dans « l’avancée sociale » dont parle la direction. La garantie du protocole est effectivement de 1% par an c’est-à-dire peanuts !

Rappel vers notre information plus complète publiée le 20 janvier 2023 en cliquant sur ce lien.

4/ Tests horaires dans la DIP :

On vous interpellait dans notre newsletter du 9 janvier sur les tests d’horaires en cours dans plusieurs unités. Les nouveaux horaires sont en effet actuellement testés tant sur Reine Astrid, sur Horta, que sur le site Paul Brien. Les unités choisies par la direction sont plus précisément les unités 06, 42, 87, et 90.. Nous avons déjà eu pas mal de retours des unités concernées sur les soucis que ces horaires vont entraîner pour beaucoup d’entre-nous (impact important sur la vie privée, inutilité de telles prestations tardives,...). La CGSP va bientôt organiser une assemblée générale pour que vous nous donniez un mandat clair à ce sujet. Surveillez notre newsletter et les tracts qui seront affichés dans votre unité ! N’hésitez pas non plus à nous contacter d’ici là pour nous donner votre avis.

5/ La CGSP Brugmann solidaire avec les soignant.e.s de première ligne à Gaza ! 

Alors que la guerre fait plus que jamais rage à Gaza, il est de notre devoir en tant qu’organisation syndicale dans une institution hospitalière, de soutenir les populations civiles et les soignants de première ligne. C’est dans le paysage chaotique et extrêmement violent de Gaza que ces équipes médicales s'engagent avec un courage inébranlable à essayer de sauver toutes les victimes qui peuvent encore l’être. Cela souvent à l’aide de moyens dérisoires et d’un accès restreint, voire inexistant, aux équipements médicaux de base. Leur détermination est sans cesse confrontée à des obstacles inimaginables, que cela aille de la pénurie médicamenteuse en passant par la destruction de toutes les infrastructures sanitaires jadis en place. Hôpitaux, centres de soin, dispensaires,…tous sciemment dévastés par l’acharnement criminel de l’armée israélienne, causant ainsi quotidiennement des morts par dizaines.

Leur courage et leur persévérance méritent non seulement notre respect, mais aussi notre appui et notre aide. La solidarité avec le personnel médical à Gaza ne peut se limiter à de simples paroles de soutien, il est de notre devoir de nous tenir tant que possible aux côtés de ceux qui, dans ces circonstances, luttent sans relâche pour sauver des vies. C’est pourquoi votre délégation CGSP vous sollicite pour nous faire part de vos idées d’action en soutien au peuple palestinien !

La CGSP soutient et protège cet idéal de fraternité international, défendant la paix, l'unité et la solidarité entre les peuples. Et c'est dans cette solidarité universelle que réside notre force et notre espoir pour un avenir meilleur !

News syndicales 7 février 2024 : Retour sur l'AG statutaire / LHUB / Prise de congés / Lettres anonymes / Formation 600 / Brugmann sur la RTBF

Beaucoup d’informations dans cette nouvelle newsletter. Bonne lecture :)

1/ Retour sur notre assemblée générale statutaire 2024 : 

Nous étions nombreux et nombreuses ce 11 janvier pour discuter collectivement du bilan des 4 dernières années, des soucis actuels au sein de l’institution et du projet pour les 4 années à venir. Nous vous remercions pour votre présence et participation active.

Lors de cette assemblée, nous avons élu votre nouvelle délégation CGSP Brugmann qui sera renforcée de plusieurs nouveaux camarades. Bienvenu à eux ! Une nouvelle liste de délégués est en voie de finalisation et vous sera bientôt communiquée sur les valves et via cette newsletter.

Le secrétariat de notre secteur (CGSP ALR) a été renouvelé pour les 4 années à venir avec le soutien de toute notre assemblée. On souhaite à Muriel Di Martinelli, Carine Rosteleur, Maxime Nys, Mathieu Verhaegen et Joost Vandevoorde plein de force pour les combats à venir et nous leur assurons de notre présence à leurs côtés.

L’assemblée a aussi élu les 2 délégués permanents du campus Horta (Brugmann 3 sites et Huderf). Parmi les 4 candidats qui se sont présentés, Karima Louaji et Karim Brikci-Nigassa ont été elu pour assurer le travail quotidien de notre section syndicale.

Nous avons aussi pris le temps de discuter de nos priorités pour les 4 années à venir. Vous trouverez en cliquant sur ce lien le cahier de revendication adopté à l’unanimité des participant.e.s. Nous prenons contact avec les autres organisations syndicales pour essayer de concrétiser un plan d’action en commun et nous vous reviendrons très rapidement.

Pour rappel, voici les contacts utiles de votre délégation : 

• Permanence tous les mardis dès 8h30 au local syndical (B2).

• Vos permanents locaux : 

Laouaji Karima : 0486607337

Brikci-Nigassa Karim : 0486607336

• Pour vos documents (attestations de grève, primes, affiliations,…) : vous pouvez les remettre dans nos boîtes aux lettres (En haut des marches du B2 ou au bâtiment S2 en face de la pointeuse). Vous pouvez aussi nous les envoyer scannés sur notre email : cgspacodbrugmann@gmail.com

2/ Menace de privatisation du Labo : 

Petit rétroacte : 

Début 2023, nous découvrions par la presse que la direction actuelle du LHUB (labo commun Brugmann – Saint-Pierre – Erasme) préparait un plan de privatisation du LHUB (mise en place d’une ASBL de droit privé). Nous avions interpellé la direction de Brugmann et de Saint-Pierre qui des deux côtés nous ont affirmé ne pas être au courant d’un tel plan et que ces informations seraient des élucubrations du journaliste.

En septembre 2023, les trois organisations syndicales ont été convoqué par la direction du LHUB pour nous annoncer la mise en place d’un plan de privatisation. Les divagations du journaliste n’étaient donc pas totalement hors propos. Nous avons directement réagi avec des courriers aux directions, conseils médicaux, des assemblées générales et des interpellations partout où il était possible de le faire pour nous opposer à ce projet.

Lors de la concertation du 23 janvier à Brugmann, la direction nous a informé que le CHU Brugmann se retirait de ce projet et reconstruirait son propre labo public sous contrôle de l’hôpital. Voilà une très bonne nouvelle que la direction devrait avoir déjà fait connaître à nos collègues concernés directement. Il semble par contre que la direction à St Pierre ne fait pas le même choix et nos collègues sont donc menacés d’être transférés vers cette future nouvelle ASBL de droit privé.

La CGSP continuera à refuser toute privatisation de nos services publics et organisera avec toutes celles et ceux qui le souhaitent la mobilisation pour défendre des soins de santé publics.

3/ Rappel sur les règles de prise des congés : 

Chaque année, nous sommes interpellés concernant les demandes de congés annuels pendant la période d’été (de juin à septembre). Malgré des clarifications très claires obtenues il y a plusieurs années auprès de la direction à notre demande, on nous relève à nouveau des interprétations farfelues de nos règlements sur les congés.

En guise de rappel : 

- Chaque travailleur a le droit de demander les congés qu’il souhaite pour organiser son temps de vie privé (à hauteur de son droit de congés bien évidemment). Ceux-ci sont octroyés ou non selon les nécessités du service. Les demandes de congés doivent être faites par écrit et le.la responsable doit justifier par écrit aussi le motif de refus.

- Il faut, pour les périodes de congés scolaires, respecter les dates de limites de demande. Il n’est par contre pas interdit de demander par après des congés même si la limite est dépassée mais ceux-ci seront acceptés ou non selon les nécessités du service.

- Nous avons toutes et tous droit à minimum 2 semaines d’affilé avec 3 week-ends consécutifs. Outre le droit à une période minimum de congé annuel durant les mois d’été, il n’existe aucune règle quant à une durée de congé maximum durant cette même période. Si le bon fonctionnement du service le permet, des périodes plus longues peuvent être accordées.

4/ Lettres anonymes adressées à la CGSP : 

En réponse à différents courriers anonymes relatant certains agissement douteux, voir  agressivité verbale et parfois violentes d’un responsable de l’institution, nous en prenons  bonne note. Mais n’ayant aucun fait concret et aucun contact direct avec un(e) travailleur(use),  nous nous voyons dans l’impossibilité d’agir.  

Nous vous proposons donc de contacter un de nos permanents ; Karima Laouaji  (au 0486 607 337) ou Karim Brikci (au 0486 607 336), soit de venir nous rendre visite lors de nos permanences organisées chaque mardi (entre  8h30/16h) au local syndical.

5/ Formation 600 : 

Vous travaillez depuis au moins trois ans à dans une institution publique de santé ? 

Vous avez envie de devenir aide-soignant ou infirmier tout en étant payé.e. pendant votre formation ?

Découvrez ici si vous entrez dans les conditions. Clôture des inscriptions 1 avril 2024.

Nous avons interpellé la direction pour leur demander d’envoyer une note de service à tout le monde !

6/ Le CHU Brugmann au JT de la RTBF ! 

Coup de projecteur sur nos conditions de travail dans le secteur des soins de santé !

A quelques mois des élections politiques, le CHU Brugmann a été choisi par la RTBF dans le cadre d’une série de reportages réalisés en vue de sensibiliser le monde politique sur des sujets clés de notre secteur. Plusieurs collègues, de fonctions et services différents, nous emmènent dans leur quotidien afin de nous montrer ce qui pose problème, ce qui pourrait être amélioré, cela pour bien comprendre la situation vécue dans nos hôpitaux ! À la fin de chaque séquence les collègues interviewés se mettent à la place de nos représentants politiques et formulent leurs revendications et priorités ; le constat est sans appel, ils dénoncent TOUS un manque cruel de personnel sur le terrain et la nécessité d'une refonte totale du financement des soins de santé !

Rappel du contexte socio-économique !

Depuis de nombreuses années, le recrutement du personnel soignant est entravé par des conditions de travail déplorables ; une mise sous pression du personnel en sous-effectif, un impact sur le difficile équilibre vie privée/vie professionnelle, des salaires insuffisants, ce qui génère une surcharge de travail et un taux d'absentéisme élevé pour le personnel en place. 

Il est grand temps de rompre avec cette logique délétère et de rendre ce métier essentiel à nouveau attractif. Nous insistons sur la nécessite d’avoir conditions de travail correctes, des salaires décents, et du respect pour un personnel indispensable à la qualité des soins de santé. 

Il est dans le même temps dommage de constater, qu’actuellement, c’est ce même secteur (et en particulier le CHU Brugmann qui s’est largement illustré dans l’actualité dernièrement) qui est parmi les plus maltraitants envers son personnel. Nous ne reviendrons pas ici sur les licenciements en masse et abusifs au sein du service des Ressources Humaines, sur le nombre de burn-out que connait l’institution depuis de nombreuses années déjà, sur la réorientation professionnelle de plus en plus fréquente du personnel soignant…la liste est longue, trop longue.

En 2022, la moitié des hôpitaux belges a enregistré des pertes financières. Les 2 principales raisons avancées à cela sont la hausse du coût de l’énergie et l'indexation des salaires (combinée à des revenus insuffisants pour les hôpitaux dû à la baisse des admissions et à la fermeture de lits par manque de personnel).                  

En ce contexte préélectoral, profitons-en pour rappeler à nos politiciens que l'énergie est un bien de consommation essentiel dont la libéralisation a entraîné une hausse du coût et a permis à d’autres secteurs d’activité (la grande distribution notamment) de gonfler leurs marges bénéficiaires. Tout cela au détriment de notre pouvoir d’achat ! Rappelons aussi que l’indexation des salaires n’est pas la cause de l’inflation, mais bien une réponse à celle-ci pour éviter le décrochage social et l’appauvrissement des travailleurs. Bref, ne perdons pas de vue que c’est l’avidité de certains, avec la bénédiction du monde politique, pour toujours plus de profit qui prend en otage de nombreux travailleurs et citoyens ! Donc, chers politiciens, cette situation n’est que la résultante de choix que vous avez posés !

Notre position !

Attendre plus de 5 mois pour obtenir un rendez-vous chez un médecin spécialiste, devoir se tourner vers des praticiens privés et plus chers afin d’être pris en charge rapidement, faire le travail de six personnes à deux dans un service, cela suffit !

La CGSP revendiquera toujours un accès universel aux soins de santé, car la santé est un droit fondamental et non un bien marchand ! 

La privatisation rampante du secteur menace l'égalité d'accès aux soins de qualité, et la santé ne devrait jamais être sacrifiée sur l'autel de mauvais choix de gestion et de politiques d'austérité.

De cette médecine à deux vitesses nous n’en voulons pas ! La santé de nos concitoyens ne peut plus être négligée après la crise sanitaire vécue en 2020, « pas de retour à l’anormal » disions-nous alors !

Informons-nous, conscientisons-nous par rapport à ces enjeux cruciaux, mais surtout MOBILISONS-NOUS !

News syndicales 09 Janvier 2024 : AG statutaire / Changements horaires / Protection maternité

1/ Collègues ! Bonne année !!

Un petit message à l’attention de nos affilié.e.s et plus largement à tous nos collègues pour vous souhaiter à toutes et tous une magnifique année de bonheur et de santé. A la CGSP, nous espérons que cette année puisse être une année d’avancées pour les travailleur.euse.s du secteur de la santé. Nous essaierons d'être de tous les combats et nous espérons vous avoir à nos côtés !

2/ Assemblée statutaire

Ce jeudi 11 janvier 2024 à 12h au PP Lambert aura lieu notre assemblée statutaire. Lors de celle-ci, nous élirons nos délégués, responsables de secteur,… Nous en profiterons aussi pour préparer l’année 2024 au CHU Brugmann / Huderf. Moment important de la vie syndicale, nous espérons vous y voir nombreux.euses !

Prévenez votre responsable de votre participation et rejoignez-nous !

3/ Temps d'habillage, temps de travail ou l’arbre qui cache la forêt des changements des horaires.

En 2020, nous avons signé un protocole d’accord global dans lequel il était indiqué que le temps d’habillage était considéré comme du temps de travail.

Depuis, beaucoup d’eau a coulé sous les ponts.

Si sporadiquement ça a été mis en place dans le département des opérations et le département des supports, c’est dans le département infirmier et paramédical qui est l’un des départements les plus concernés par cette question que les choses se sont corsées. Dans un premier temps, le service des ressources humaine nous a certifié que les chefs opérationnels avaient été informés de cela et que c’était en application. Cependant, chaque fois que la CGSP passait dans différents services, nous ne pouvions que constater que ce n’était pas le cas.

Après avoir mis le point à plusieurs reprises en comité de concertation négociation, ce n’est qu’en mars 2023, que la direction du DIP a décidé de mettre en place un groupe de travail pour la mise en application du protocole.

Mais attention, rien n’est simple à Brugmann !

En réalité le groupe de travail a été une occasion pour introduire un autre projet, à savoir, la révision des horaires sans que cela ne soit la demande des organisations syndicales ou des travailleur.euse.s.

C’est pour cette raison que vous avez été soumis à une enquête qui a été diligentée par ce département dans le courant du premier trimestre de 2023. Suite à cette enquête, à son analyse et à ses résultats, il a été proposé aux organisations syndicales de mettre en place 14 nouveaux horaires incluant d’office le temps d’habillage.

Les 14 nouveaux horaires seront testés des janvier 2024. Il y a quatre unités concernées par le test. Elles seront localisées tant sur Reine Astrid, sur Horta, que le site Paul Brien. Les unités choisies sont plus précisément les unités 06, 42, 87, et 90.

Vos organisations syndicales ont réussi à faire planifier d’office un passage de la direction et des organisations syndicales, sur chaque site, la semaine du 19 février 2024 pour rencontrer les équipes concernées par le test.

Lors de ce passage les syndicats et la direction infirmière et paramédicale pourront écouter les travailleur.euse.s sur leurs remarques concernant la mise en application du test avec les nouveaux horaires, ce que vous considérez comme correct dans les nouveaux horaires et ce qui n’est pas acceptable.

La CGSP reste vigilante et à l’écoute de ses affiliés tant pour la mise en application du temps d’habillage comme étant du temps de travail que pour le test des nouveaux horaires dans les quatre unités.

Si vous n’êtes pas à l’aise pour vous exprimer lors de notre passage avec la direction, vous pouvez aussi nous transmettre vos remarques par e-mail ou encore par contact téléphonique.

4/ Maternité : un beau pas en avant pour la protection de la maternité

Le 15 mars 2023, vos organisations syndicales ont déposé un cahier des revendications à la faîtière IRIS. Parmi ces revendications, un point avait une priorité absolue, la protection de la maternité et le droit de choisir l’écartement prophylactique pour les femmes enceintes qui travaillent dans des services où l’analyse des risques révèle un risque pour la grossesse.

Ce lundi 21 novembre 2023, lors du comité de concertation négociation du CHU Brugmann, l’autorité et les organisations syndicales ont signé pour accord le protocole de l’écartement prophylactique dans les services à risques obtenu au niveau de la Faitière IRIS.

Après un bras de fer avec la direction pour les premières collègues concernées par ce protocole fin novembre, finalement la direction a dû accepter d’appliquer à la lettre le protocole convenu malgré leurs réticences (étonnantes de la part de professionnels de la santé mais soit…).

Voici le protocole très clair que l’on vous invite à consulter en cliquant sur ce lien.

Cela signifie que dès que la travailleuse est enceinte, elle doit consulter la médecine du travail pour savoir si l’analyse des risques révèle des risques pour la grossesse dans son service.

è Vous travaillez dans un service à risque.

è Vous voulez être écartée. Vous serez écartée.

è Vous désirez continuer à travailler. Il est possible de vous trouver une fonction adaptée. Vous pouvez continuer dans cette fonction.

è Il n’y a pas de poste adapté pour vous. Vous serez écartée.

è Vous travaillez dans un service sans risque vous allez poursuivre sereinement votre travail dans votre service. Vous ne serez pas écartée.

Ce n’est pas tout, depuis plusieurs années, vos syndicats  luttent au niveau local pour faire respecter le code du bien-être au travail. Enfin, depuis quelques semaines, il y a au CHU Brugmann, site Horta, un local de repos pour les femmes enceintes ou allaitantes. La médecine du travail vous indiquera la localisation de ce local de repos.

Autre avancée, les syndicats ont demandé et obtenu un vêtement de travail adapté à la morphologie de la femme enceinte qui poursuivra une activité professionnelle.

Des questions contactez la médecine du travail et/ou votre organisation syndicale.

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1/ Collega's! Gelukkig Nieuwjaar!

Voor al onze collega's en jullie allemaal een prachtig jaar van gezondheid en geluk. Bij de ACOD hopen we dat dit jaar een jaar van vooruitgang zal zijn voor werknemers in de gezondheidszorg. We zullen elke strijd leveren die we kunnen, en we hopen jullie aan onze zijde te hebben!

2/ Statutaire algemene vergadering

Onze statutaire vergadering gebeurt op donderdag 11 januari 2024 om 12 uur bij PP Lambert. Op deze vergadering zullen we onze afgevaardigden, sectormanagers, enz. kiezen. We zullen ook van de gelegenheid gebruik maken om ons voor te bereiden op het jaar 2024 in het Brugmann / UKZKF. Dit is een belangrijk moment in het vakbondsleven en we hopen velen van jullie daar te zien!

Laat je manager weten dat je komt!

3/ Aankleedtijd en werktijd of de boom die het bos van roosterwijzigingen verbergt.

In 2020 ondertekenden we een globaal akkoord waarin stond dat aankleedtijd als werktijd werd beschouwd.

Sindsdien is er veel water onder de brug doorgestroomd.

Terwijl dit sporadisch is geïmplementeerd in de operationele en ondersteunende afdelingen, is het in de verpleegkundige en paramedische afdeling die het meest betrokken zijn bij deze kwestie, dat de dingen moeilijker zitten. Aanvankelijk verzekerde de personeelsdienst ons dat de operationele managers hiervan op de hoogte waren en dat het werd toegepast. Telkens als het ACOD verschillende afdelingen bezocht, konden we echter alleen maar vaststellen dat dit niet het geval was.

Nadat de kwestie verschillende keren in het onderhandelingscomité werd besproken, besliste de directie van de VD pas in maart 2023 om een werkgroep op te richten om het protocol toe te passen.

Maar niets is eenvoudig in Brugmann!

In feite was de werkgroep de gelegenheid om een ander project te beginnen, namelijk de herziening van de werktijden, zonder dat de vakbonden of de werknemers daarom hadden gevraagd.

Ze hebben dan in het eerste kwartaal van 2023 een enquête gehouden. Naar aanleiding daarvan en analyse  werd aan de vakbonden een voorstel gedaan om 14 nieuwe werkuren in te voeren waarin automatisch ook de aankleedtijd wordt opgenomen.

De 14 nieuwe roosters zullen vanaf januari 2024 worden getest. Er zijn vier eenheden betrokken bij deze test. Ze bevinden zich op de sites Reine Astrid, Horta en Paul Brien. De gekozen eenheden zijn 06, 42, 87 en 90.

Uw vakbonden zijn erin geslaagd om de directie en de vakbonden een bezoek te laten plannen aan elke site in de week van 19 februari 2024 om de betrokken teams te ontmoeten.

Tijdens dit bezoek zullen de vakbonden en de verpleegkundige en paramedische directie kunnen luisteren naar de opmerkingen van de werknemers over de uitvoering van de test met de nieuwe roosters, wat u correct vindt in de nieuwe roosters en wat niet aanvaardbaar is.

Het ACOD blijft waakzaam en luistert naar zijn leden over zowel de toepassing van de aankleedtijd als werktijd en het testen van de nieuwe dienstregelingen in de vier eenheden.

Als je je niet op je gemak voelt om je te uiten tijdens onze vergadering met het management, kun je ons je opmerkingen ook per e-mail sturen of bellen.

4/ Moederschap: een goede stap voorwaarts voor moederschapsbescherming

Op 15 maart 2023 dienden jullie vakbonden een lijst met eisen in bij de IRIS-koepel. Onder deze eisen had één punt absolute prioriteit: de bescherming van het moederschap en het recht om te kiezen voor profylactische tussenpozen voor zwangere vrouwen die werken op afdelingen waar de risicoanalyse aantoont dat er een risico bestaat.

Op maandag 21 november 2023, tijdens de vergadering van het onderhandelingscomité van het UZC Brugmann, ondertekenden de directie  en de vakbonden een akkoord over het protocol voor profylactisch afstand houden op risicodiensten  IRIS koepel.

Na een touwtrekkerij met de directie over de eerste collega's die eind november onder dit protocol vielen, moest de directie er uiteindelijk mee instemmen om het overeengekomen protocol naar de letter toe te passen, ondanks hun bedenkingen (wat verrassend is voor gezondheidswerkers, maar het zij zo...).

Hier is het zeer duidelijke protocol, dat u kunt raadplegen door op deze link te klikken.

Dit betekent dat zodra een werkneemster zwanger wordt, ze de bedrijfsgeneeskundige dienst moet raadplegen om na te gaan of de risicoanalyse risico's voor zwangerschap in haar afdeling aan het licht brengt.

è Je werkt op een afdeling met een hoog risico.

è Je wilt beschermd worden en niet meer werken. Je stopt met werken.

è Je wilt blijven werken. Er kan een passende functie voor je worden gevonden. Je kunt in deze functie blijven werken.

è Er is geen passende functie voor jou. Je stop met werken.

è Je werkt op een afdeling zonder risico's, je kunt met een gerust hart blijven werken. 

En dat is nog niet alles. Al enkele jaren strijden jullie vakbonden op lokaal niveau voor de naleving van de welzijnscode op het werk. Eindelijk is er sinds enkele weken een rustzone voor zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven in het Universitair Ziekenhuis Brugmann, op de site Horta. De bedrijfsgeneeskundige dienst zal u laten weten waar deze rustplaats zich bevindt.

Een derde vooruitgang is dat de vakbonden werkkleding hebben aangevraagd en gekregen die is aangepast aan het lichaam van zwangere de vrouwen die blijven werken.

Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met de arbeidsgeneesheer  en/of je vakbond.

News syndicales 18 novembre 2023 : continuons la mobilisation contre la politique du management par la terreur !

1/ Licenciements aux RH : continuons la mobilisation contre la politique du management par la terreur !

Ce 16 novembre nous apprenions la confirmation de la Directrice Générale de licencier 3 de nos collègues, une 4ème collègue a obtenu l’annulation de son licenciement. Rappelons que les dossiers de nos 6 collègues sont vides, avec peu ou pas de faits reprochés. Et pire, ils contiennent des mensonges, comme cela a été démontré en détail lors des différents comités de recours.

Madame la Directrice Générale valide ainsi la politique de licenciement inhumaine et violente pratiquée par le Directeur des Ressources Humaines. Précisons aussi que celui-ci n’a même pas eu la décence d’attendre la décision finale de la Directrice suite aux recours avant de déjà remplacer des collègues licenciés ! Cela prouve bien une fois de plus que nos dirigeants s’assoient sur le respect des procédures ne faisant même plus semblant de jouer le jeu !

Nous faisons malheureusement face aujourd’hui à des dirigeants de plus en plus autoritaires et toxiques, bien qu’absents sur le terrain et ne connaissant pas les métiers et les réalités du quotidien, en pratiquant une gestion du personnel de plus en plus imbuvable. Le tout dans un non-respect des procédures de recrutement, de promotion ou disciplinaires : c’est le règne de l’arbitraire, du copinage et de la discrimination. C’est bien cela les résultats des missions de consultance externe qui ont cours dans nos hôpitaux aujourd’hui ! 

Nous en prenons bonne note et nous continuerons donc le combat jusqu’au bout ! Le management par la terreur n’aura jamais sa place dans nos institutions ! 

C’est donc à présent un signal fort qui est attendu de la part des travailleurs de la part de nos dirigeants, et nous continuerons à exiger qu’il est temps maintenant de se rassoir autour de la table avec les organisations syndicales et de revoir complètement la façon dont les choses se passent dans nos hôpitaux !

2/ Le CHU BRUGMANN fait la promotion de la tolérance et de la diversité mais, dans les faits, c’est tout le contraire !

Dans la réalité c’est une toute autre histoire ; les 6 collègues licenciés aux RH étaient tous d’origine étrangère. La direction a une façon bien particulière de donner l’exemple en la matière ! D’où la nécessité du respect des procédures pour éviter que l’arbitraire ne se mêle à des décisions et engendre des suspicions de ce type-là !

Sachez que des démarches ont été introduites auprès d’UNIA à ce sujet car ni le racisme ni les discriminations, quelles qu’elles soient, n’auront jamais leur place dans nos institutions publiques ni ailleurs! NO PASARAN !

3/ NOUVELLE ACTION CE 23 NOVEMBRE A 12H devant le PP Lambert !! 

Continuons donc à nous mobiliser contres ces pratiques managériales venues d’ailleurs et qui ne nous veulent rien de bon ! Pour rappel le service du gardiennage s’est vu privatisé à l’hôpital Saint-Pierre, en 2024 ce sera le LHUB, et bientôt d’autres service suivront ! Plus aucun travailleurs n’est désormais à l’abri, MOBILISONS-NOUS !

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1/ HR-ontslagen: laten we de strijd tegen terreurmanagement voortzetten!

16 november hoorden we dat de directeur-generaal had bevestigd dat 3 van onze collega's zouden worden ontslagen, terwijl een 4e collega haar ontslag nietig liet verklaren. We mogen niet vergeten dat de dossiers van onze 6 collega's leeg zijn en weinig of geen feiten bevatten. Erger nog, ze bevatten leugens, zoals in detail werd aangetoond tijdens de verschillende beroepscommissies.

De directeur-generaal bekrachtigt dus het onmenselijke en gewelddadige ontslagbeleid van de directeur Personeelszaken. Er moet ook op worden gewezen dat deze niet eens het fatsoen had om de definitieve beslissing van de directeur na de beroepsprocedures af te wachten alvorens de ontslagen collega's al te vervangen! Dit toont maar weer eens aan dat onze managers op hun handen zitten als het gaat om het respecteren van procedures en niet eens meer doen alsof ze het spel meespelen!

Helaas hebben we nu te maken met steeds autoritairder en giftiger managers, die afwezig zijn op het terrein en geen kennis hebben van de banen en de realiteit van alledag, en die een steeds ondraaglijker personeelsbeleid voeren. Dit alles zonder enig respect voor aanwervings-, promotie- of disciplinaire procedures: er heerst willekeur, vriendjespolitiek en discriminatie. Dit zijn de bevindingen van de externe adviesmissies die vandaag in onze ziekenhuizen worden uitgevoerd! 

Wij nemen hier nota van en zullen blijven vechten tot het einde! Management door terreur zal nooit een plaats hebben in onze instellingen! 

Daarom verwachten we nu een sterk signaal van onze leiders aan de werknemers en zullen we blijven eisen dat het nu tijd is om opnieuw met de vakbonden om de tafel te gaan zitten en de manier waarop dingen in onze ziekenhuizen gebeuren volledig te herzien!

2/ BRUGMANN promoot tolerantie en diversiteit, maar de realiteit is precies het tegenovergestelde!

In werkelijkheid is het een heel ander verhaal; de 6 collega's die bij HR ontslagen zijn, waren allemaal van buitenlandse afkomst. Het management heeft een heel bijzondere manier om op dit gebied het goede voorbeeld te geven! Vandaar de noodzaak om procedures te respecteren om te voorkomen dat willekeur zich mengt in beslissingen en aanleiding geeft tot dit soort verdenkingen!

Wees ervan verzekerd dat UNIA hierover is benaderd, want racisme en discriminatie van welke aard dan ook zullen nooit een plaats hebben in onze openbare instellingen of waar dan ook! NO PASARAN!

3/ NIEUWE ACTIE DIT 23 NOVEMBER om 12u in front of PP Lambert! 

Laten we ons dus blijven mobiliseren tegen deze managementpraktijken van elders, die ons geen goed doen!

News syndicales 10 novembre 2023 : Licenciements aux RH / Menace de privatisation du LHUB

1/ Licenciements aux RH : restons solidaires !

Ce jeudi 9 novembre, nous avons organisé une 2ème belle action en solidarité avec nos collègues des RH injustement et brutalement licenciés. Nous étions encore nombreux à nous tenir à leurs côtés. Compte tenu de la non réaction de la direction et de la politique de la porte close suite aux dernières actions en solidarité avec nos 6 collègues des RH, nous vous invitons à vous mobiliser à nouveau ce jeudi 16 novembre 2023 à 12h devant le PP Lambert. Notre arme, la solidarité !  

Le reportage de notre action sur BX1 en cliquant sur ce lien.

1/ Ontslagen bij HR

Op donderdag 9 november organiseerden we een 2e actie in solidariteit met onze HR-collega's die oneerlijk en bruut ontslagen zijn. Opnieuw stonden velen van ons schouder aan schouder met hen. Gezien het gebrek aan reactie van het management en het gesloten deurenbeleid na de laatste acties van onze 6 HR-collega's, nodigen we jullie uit om opnieuw te mobiliseren op donderdag 16 november 2023 om 12 uur voor PP Lambert. Solidariteit is ons wapen!  

Klik op deze link voor het verslag van onze actie op BX1.

2/ AG’s au LHUB : la privatisation est en cours…

En Février 2023, nous avions été alerté dans la presse de la menace de privatisation du LHUB. L’article révélait que des dirigeants travaillaient dans l’ombre pour privatiser des parties de nos institutions. Dans la foulée, nous avions interpellé les directions de Brugmann et de Saint-Pierre. Dans les deux hôpitaux, les directions nous ont expliqué que cet article ne contenait que des rumeurs mensongères et que les directions ne souhaitaient pas privatiser. Nous sommes 8 mois plus tard et nous apprenons que le plan de privatisation est en cours. Qu’elle est belle la concertation dans nos institutions ! 

Pour le Front Commun Syndical, cette privatisation est inadmissible tant pour les collègues du LHUB que pour nos patient.e.s. Rejoins-nous à l’assemblée générale de ton site pour discuter de la situation toutes et tous ensemble !

LHUB Site Saint-Pierre

15 Novembre 12h30 Auditoire Deloyers 

LHUB Site Horta

20 Novembre 12h Bibliothèque Fondation

La parole de la direction : 

Extrait du PV concertation Brugmann 28 février 2023 :

La CGSP demande à avoir des précisions sur le LHUB, surtout sur le point des liens financiers avec le LHUB et interpelle la direction sur un article de presse concernant un plan de privatisation du LHUB.

Mme la PRÉSIDENTE explique que la presse a mélangé le passé et le présent avec en plus des rumeurs… Mme la PRÉSIDENTE précise que l’hôpital n’en est pas demandeur et ajoute ne pas être au courant d’une privatisation mais elle est toutefois prête à répondre aux questions...

Extrait du PV concertation Saint-Pierre 7 mars 2023 :

… La direction explique que le LHUB est, pour l’ensemble des partenaires, une activité rentable et qui contribue de manière positive à la marge des hôpitaux associés... La CGSP demande l’avis de la direction sur la privatisation du laboratoire. La direction explique qu’il n’y a pas de proposition de privatisation du laboratoire...

Extrait du PV concertation Bordet 9 mars 2023 :

Quid du statut juridique envisagé pour le LHUB demain ? Va-t-on vers une privatisation ? 

… Monsieur le directeur rappelle qu’il s’agit du laboratoire de nos hôpitaux, aucune volonté d’indépendance n’est visée ou envisagée. Les valeurs du service public sont au coeur des débats...

 2/ AG's bij de LHUB: privatisering aan de gang...

In februari 2023  hebben we in de pers vernomen dat er een privatisering van de LHUB  dreigt . Uit het artikel bleek dat managers achter de schermen bezig waren om delen van onze instellingen te privatiseren. Onmiddellijk hebben we de directies van Brugmann en Sint Pieter aangesproken. Beide ziekenhuizen zeiden dat het valse geruchten waren en dat het management geen plannen had om te privatiseren. Nu, 8 maanden later, vernemen we dat het privatiseringsplan aan de gang is. Tot zover het overleg in onze instellingen! 

Voor het Algemeen Syndicaal Front  is deze privatisering onaanvaardbaar, zowel voor onze collega's van de LHUB als voor onze patiënten. Kom naar de algemene vergadering van je site om de situatie samen te bespreken!

LHUB Site Sint-Pieters

15 November 12u30 Deloyers auditorium 

LHUB Site Horta

20 November 12u Stichting Bibliotheek

Het woord van beheer : 

Uittreksel uit de notulen van het Brugmannoverleg van 28 februari 2023 : 

De ACOD vroeg om verduidelijking over de LHUB, in het bijzonder over het punt van de financiële banden met de LHUB, en stelde vragen aan het management over een persartikel over een plan om de LHUB te privatiseren. 

De VOORZITTER legde uit dat de pers het verleden en het heden door elkaar had gehaald en geruchten aan de mix had toegevoegd... De VOORZITTER legde uit dat het ziekenhuis niet om privatisering vroeg en voegde eraan toe dat ze niet op de hoogte was van privatiseringsplannen, maar bereid was om eventuele vragen te beantwoorden. 

Uittreksel uit de notulen van het Sint-Pietersoverleg van 7 maart 2023 : 

... Het management legt uit dat de LHUB voor alle partners een winstgevende activiteit is die een positieve bijdrage levert aan de marges van de aangesloten ziekenhuizen ... Het ACOD vroeg naar de mening van het management over de privatisering van het laboratorium. Het management legde uit dat er geen voorstel was om het laboratorium te privatiseren...

Uittreksel uit de notulen van het Bordetoverleg van 9 maart 2023 : 

Welke juridische status ziet u voor de LHUB in de toekomst? Zijn we op weg naar privatisering? 

... De directeur wijst erop dat dit het laboratorium van onze ziekenhuizen is en dat er geen wens of intentie is om te verzelfstandigen. De waarden van de openbare dienst staan centraal in het debat ...

News syndicales 7 novembre 2023 : Ressources Humaines (RH) : 6 collègues licenciés INACCEPTABLE, INADMISSIBLE – Soyons solidaires.

1/ 1ère action en solidarité avec nos collègues des RH injustement licenciés !

Ce 2 novembre, nous avons organisé en front commun syndical une première action de solidarité. Malgré les congés et la tempête, nous étions nombreux pour nous opposer aux licenciements injustes de 6 collègues des ressources humaines !

Sur la forme, c’est d’une violence inouïe. Aucuns des droits fondamentaux des travailleurs n’ont été respectés!

Nous avons eu une bonne couverture presse de l'action sur BX1, la DH, La Libre, Belga,...

Voici l'article de la RTBF, cliquez sur le lien :)

2/ NOUVELLE ACTION CE 9 NOVEMBRE A 12H !! Ressources Humaines (RH) : 6 collègues licenciés  INACCEPTABLE, INADMISSIBLE – Soyons solidaires.

20 octobre 2023, veille des congés scolaires : la direction des ressources humaines convoque 6 de nos collègues pour les informer d’une sanction majeure : leur licenciement.

Sur la forme, la direction s’assied sur toutes les procédures en vigueur dans notre institution qui doivent pourtant permettre à chacun d’entre nous d’avoir toutes les chances de préserver son emploi : 

- Droit à être entendu avant de décider d’une sanction

- Gradation dans les sanctions et ce commençant par un avertissement

- …

Les dossiers de nos 6 collègues sont vides : peu ou pas de faits reprochés.

Pire, ils contiennent des mensonges, ce que nous avons démontré en comité de recours.

Nous appelons la direction générale à faire preuve de discernement et à lire attentivement les PV d’audition des comités de recours, à la suite de quoi la directrice générale devrait logiquement annuler ces procédures de licenciements.

Si nous ne réagissons pas à ces pratiques, demain c’est chaque travailleur qui est en danger ! C’est notre SOLIDARITE qui fera revenir la direction à la raison !

C’est pourquoi, nous vous appelons toutes et tous à participer à un nouvel arrêt de travail ce jeudi 9 novembre à 12h devant le PP Lambert. Rejoignez-nous !

Aujourd’hui, nos collègues sont visés. Demain ce sera VOUS !

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1/ 1e actie in solidariteit met onze onterecht ontslagen HR-collega's!

Op 2 november organiseerden we onze eerste solidariteitsactie als gezamenlijk vakbondsfront. Ondanks de feestdagen en de storm waren we in groten getale aanwezig om ons te verzetten tegen het onrechtmatige ontslag van 6 collega's van Human Resources!

Qua vorm was het geweld ongekend. Geen van de grondrechten van de werknemers werd gerespecteerd!

Er was goede persaandacht voor de actie op BX1, la DH, La Libre, Belga, enz.

Hier is het artikel op de RTBF, klik op de link :)

2/ NIEUWE ACTIE DEZE 9 NOVEMBER OM 12 UUR! Human Resources (HR): 6 collega's ontslagen UNACCEPTABLE, UNADMISSIBLE - Laten we samen staan.

20 oktober 2023, de vooravond van de schoolvakantie: de afdeling Human Resources roept 6 van onze collega's op om hen op de hoogte te brengen van een belangrijke sanctie: hun ontslag.

Wat de vorm betreft, negeert het management alle procedures die in onze instelling van kracht zijn en die ieder van ons de best mogelijke kans zouden moeten geven om onze baan te behouden: 

- Het recht om gehoord te worden voordat een beslissing wordt genomen om een sanctie op te leggen.

- Stapsgewijze sancties, te beginnen met een waarschuwing

- ...

De dossiers van onze 6 collega's zijn leeg: er zijn weinig of geen aanklachten.

Erger nog, ze bevatten leugens, zoals we hebben aangetoond in de beroepscommissie.

We vragen de Algemene Directie om onderscheidingsvermogen te tonen en de notulen van de hoorzittingen van de beroepscommissie zorgvuldig te lezen, waarna de Algemeen Directeur deze ontslagprocedures logischerwijs zou moeten annuleren.

Als we niet reageren op deze praktijken, loopt elke werknemer morgen gevaar! Het is onze SOLIDARITEIT die het management bij zinnen zal brengen!

Daarom roepen we iedereen op om aanstaande donderdag 9 november om 12 uur deel te nemen aan een nieuwe werkonderbreking voor PP Lambert. Kom en doe mee!

News syndicales 24 octobre 2023 : 4 collègues des RH licenciés en quelques heures... La direction aurait-elle perdu la tête ?

 4 collègues des RH licenciés en quelques heures... La direction aurait-elle perdu la tête ?

Notre tract à imprimer et diffuser auprès des collègues !

Une étape de plus dans l’inhumain :

Ce 20 octobre 2023, 4 de nos collègues des Ressources Humaines ont été convoqués l’un après l’autre pour se voir notifier une décision de licenciement. Un cinquième collègue avait déjà reçu une proposition de licenciement au cours de la même semaine dans les mêmes conditions : convoqués par e-mail la veille après 19h pour un entretien dans la matinée ; tou.te.s ont dû subir un « entretien » express sans droit à la parole qui se concluait par la même décision : la collaboration prend fin !

La direction s’assied sur nos droits les plus élémentaires :

Droit à l’audition préalable : avant toute décision, l’employeur a l’obligation légale d’entendre un membre du personnel pour lequel il envisage une sanction de licenciement.

Droit à la défense : chaque travailleur doit être convoqué dans un délai raisonnable (pour permettre la préparation de sa défense) et a le droit d’être accompagné par un défenseur de son choix.

Droit à une sanction en lien avec la gravité des faits : l’employeur a l’obligation de prendre des décisions de sanction correspondantes à la gravité des faits. De plus l’employeur s’est engagé en 2016 à suivre une procédure constructive qui l’obligeait à respecter des étapes (avertissement oral, ensuite écrit, évaluation, mise en place de formations, …).

Droit à la déconnexion : la convocation à « l’entretien » a été envoyée la veille après 19h, hors des heures de travail. La plupart de nos collègues ont dès lors découvert leur convocation le matin même sans pouvoir s’y préparer correctement.

L’ensemble des droits mentionnés ci-dessus n’a pas été respecté. On dirait bien que la direction RH a décidé de faire du nettoyage, et ce, avec la complicité des Directions Générales de nos 2 hôpitaux. Ont-ils oublié que nous travaillons dans des hôpitaux publics soumis à des règlements très clairs ? Ces méthodes inadmissibles montrent assez clairement le modèle que suivent nos directions actuelles : celui du privé représenté largement dans la nouvelle direction RH. Nous sommes en droit de nous demander « A quand les licenciements par sms ? »

Le service RH est en crise depuis des années, la direction est hors sol :

Nos collègues interpellent depuis des années la direction sur le malaise dans leur service. En parallèle des nombreux courriers syndicaux interpellant la direction, une analyse de la charge psychosociale a été demandée par les travailleurs en juin et par les organisations syndicales en octobre afin que chaque membre du personnel puisse être entendu. La direction n’a rien mis en place et nous comprenons aujourd’hui le chemin choisi pour régler le problème ! Précisons aussi que ces licenciements ont eu lieu à quelques heures d’une rencontre importante avec les 3 organisations syndicales pour discuter de la situation dans le service à la suite d’un courrier adressé à l’autorité le 11 octobre. Incroyable mais vrai !!

Réintégrez nos collègues, une question de principe !

Chers collègues du CHU Brugmann et du CHU Saint-Pierre, nous vous alertons sur ces évènements car c’est du jamais vu ! Ce qu’il se passe aujourd’hui aux RH sera notre lot à tous dès demain si nous ne réagissons pas ! Aucun motif ne peut justifier une telle violence institutionnelle. Aujourd’hui, ce sont ces collègues qui sont jetés comme de vieilles chaussettes, demain ce sera à notre tour !

 C’est pourquoi nous exigeons :

-          Le respect des droits fondamentaux de chaque travailleur à être entendu et à pouvoir se défendre.

-          L’annulation immédiate des procédures de licenciements de nos collègues du service des RH.

Compte tenu du fait que nos collègues n’ont pas vu leurs droits à la défense respectés, nous nous dresserons à leurs côtés pour les défendre ! Nous vous invitons d’ores et déjà à nous rejoindre à une action médiatique de colère ce 2 novembre 2023 à 12h devant l’hôpital Brugmann.

La direction va être prévenue du dépôt d’un préavis d’action. Chaque collègue aura le droit de nous rejoindre !

Ensemble, nous serons plus forts !

News syndicales 19 octobre 2023 : Le CHU Brugmann ou la concertation étouffée / Maternité / Libertés syndicales

1/ Le CHU Brugmann ou la concertation étouffée !

La concertation de ce mardi 17 octobre 2023 a une fois de plus démontré qu’il n’y plus de véritable concertation entre l’autorité et les représentants des travailleur.euse.s de la CGSP au CHU Brugmann.

Le constat est clair : la direction est incapable d’écouter un avis critique et constructif.

Pire, l’attitude de l’autorité est inappropriée et irrespectueuse.

Pour rappel, les organisations syndicales existent pour soulever des critiques, se faire porte-parole des travailleur.euse.s et rappeler au respect de nos règlements.

Nous ne sommes pas là pour en prendre plein la figure !

L’autorité attend de nous d’être des béni-oui-oui et d’approuver sans sourciller chacune de leurs décisions. Nous le refusons car ce n’est pas ce que nos affilié.e.s attendent de nous !

Ce n’est pas la première fois que l’on nous traite de la sorte mais cette fois-ci, vos représentant.e.s ont quitté la salle de réunion pour marquer leur désaccord.

Le « deux poids, deux mesures » a encore frappé.

La direction nous a présenté un nouveau plan de réorganisation d’un service qui se conclut comme  d’habitude par des promotions pour certain.e.s, toujours les mêmes !

On nous a donc demandé à nouveau d’approuver des promotions vers des postes hiérarchiques plus importants sans organisation d’examens comme le prévoit pourtant très clairement nos règlements. Autrement dit, la direction bafoue ouvertement les règles durement acquises et mises en place pour éviter les dérives et offrir à tout le monde les mêmes chances.

Et alors qu’on essaye de dénoncer ce favoritisme, nos propos sont transformés et on tente de faire croire que nous serions « contre les travailleurs ».

A l’inverse, nous constatons que certain.e.s collègues travailleront dur toute leur vie sans aucune perspective d’évolution durant la totalité de la carrière professionnelle. Certains passeront des dizaines d’examens sans jamais obtenir de promotion malgré des réussites.

Pourtant, combien de personnes travaillent dans notre institution avec une belle expertise dans leurs domaines sans aucune valorisation mis à part ce que nous avons arraché durant des longues années de lutte syndicale !

Devons-nous rappeler que pour obtenir une petite augmentation totalement légitime, nos collègues de l’entretien ont dû mener 5 jours de grève alors que la direction refusait de discuter de toute augmentation de salaire ?

Devons-nous rappeler d’où vient le fond blouse blanche que l’autorité utilise à sa sauce ?

Collègues, cette situation confirme ce que la CGSP Brugmann a pu observer depuis quelques temps. La concertation sociale n’existe plus.

· La direction réorganise des services et/ou des horaires, avec des impacts importants pour les travailleur.euse.s de terrain, sans aucune concertation avec les organisations syndicales ni avec les travailleur.euse.s concerné.e.s (U32, USI, RH, salle de réveil,...). Mieux encore, elle se permet de vous dire de manière mensongère que vos représentant.e.s ont approuvé ces réorganisations.

· La direction a depuis des années une politique de retour au travail inhumaine. Vous êtes nombreux.euses à vous sentir maltraités et nous sommes témoins de situations révoltantes. Alors que nous sommes usés et que nous allons devoir travailler jusque 67 ans, le message est clair : le jour où nous tombons malades, nous serons jetés comme des vieilles chaussettes.

· La direction refuse systématiquement de discuter des demandes d’avancées qu’elles soient salariales, pour l’engagement d’effectifs dans les services en souffrance,… Il n’y a jamais d’argent pour les travailleur.euse.s de terrain ! En parallèle, la direction refuse toute transparence sur les avantages des directeurs, budgets dépensés pour les postes de consultants payés à prix d’or,...

· La direction ne répond pas constructivement aux nombreux dossiers individuels que nous essayons de régler au quotidien et qui laissent certains d’entre-nous dans des situations humainement inacceptables.

Pour la CGSP, cela doit changer.

Nous reviendrons très rapidement vers vous avec des propositions concrètes d’actions.

Le 21 juin, nous étions nombreux.euses mobilisé.e.s et la direction a prétendu qu’elle vous avait entendu. Nous y avons cru. Nous nous sommes trompés.

Nous sommes dès lors convaincus que la mobilisation de nos nombreux affiliés vont rééquilibrer ce 2 poids 2 mesures. Tous ensemble, nous serons plus forts !

2/ Protocole maternité et protection des travailleuses : 

Nous vous avons annoncé la signature à IRIS d'un protocole sur la maternité qui permettra, on l'espère, de protéger beaucoup mieux nos collègues enceintes. Depuis des années, la CGSP dénonçait en effet une protection de la maternité défaillante et un respect du code du bien-être au travail à géométrie variable. Nous sommes heureux de l'existence de ce nouveau protocole mais inquiets quant à son application à Brugmann. En effet, lors du dernier CPPT, la direction a semblé vouloir déjà remettre en question certains des éléments fondamentaux de ce texte. Nous reviendrons vers vous très prochainement en détail sur cette question.

3/ Libertés syndicales au CHU Brugmann :

A quelques heures de la journée de mobilisation pour la défense des libertés syndicales de ce 5 octobre 2023, la CGSP Brugmann a une nouvelle fois constaté des atteintes flagrantes aux droits syndicaux dans notre institution. Ce n’est malheureusement pas une nouveauté et à chaque fois que l’on a interpellé la direction ces dernières années, elle s’est pourtant régulièrement engagée à assurer que dans le futur tout se passe correctement et dans la bienveillance. 

Pour la CGSP, dans un service public sous-direction de mandataires politiques progressistes, il est d’autant plus incroyable que de telles pressions continuent d’exister. Il est assez évident qu’une grande partie du management considère actuellement les droits syndicaux comme étant un handicap à la gestion de notre hôpital plutôt que le fruit d’avancées sociales historiques dont nous sommes, de notre côté, très fiers.

A titre d'exemple : 

- Refus de laisser des collègues participer à la grève à leur retour de congés ou de maladie alors que les règles sont très claires. Pour votre info et pour les prochaines actions, voici ce que le protocole 2020-01 prévoit à la page 10, article 2- a : "...si un travailleur est malade ou en congé au moment de la publication de la note se service, il pourra encore manifester son souhait de participer à l'action syndicale à son retour.".

- Pressions et menaces la veille de la grève sur du personnel déclaré gréviste. La direction envoie en effet des responsables mettre pression sur des collègues déclarés en grève depuis plusieurs jours dans le respect de la note de service. Nous constatons qu'entre le 28 septembre et le 4 octobre, la CGSP n’a été contactée à aucun moment par la direction concernant des soucis pour assurer le service minimum. Ce délai d’une semaine est pourtant fixé afin de discuter des situations critiques et d’avoir le temps d’y réagir en bonne concertation. 

Un courrier a été adressé à la présidente du Conseil d'administration et nous attendons un retour.

News syndicales 5 septembre 2023 : Assemblée et repas solidaire / Protection de la maternité / Revendications / IFIC

Bonne rentrée à tous et toutes, le syndicalisme à Brugmann revient plein de bonnes énergies !

La CGSP Brugmann organise d'ailleurs ce jeudi 7 septembre à 12h au PP Lambert une assemblée et un repas solidaire pour se retrouver tous ensemble et préparer nos futures mobilisations. Rejoignez-nous !

1/ Signature du protocole « protection de la maternité ». Première victoire du cahier de revendications !

Depuis l’introduction du cahier de revendications en mars passé et les dures négociations qui nous ont été imposées par la Faitière IRIS, nous sommes enfin arrivés à un premier protocole convenable « Accord sur la protection de la maternité».

Nous allons signer dans les prochains jours un protocole historique qui a pour objet de mettre l’ensemble des hôpitaux publics bruxellois au diapason sur l’écartement prophylactique basé sur l’analyse de risques, la recommandation de la médecine du travail et le choix à la travailleuse enceinte.

La CGSP a depuis longtemps soumis cette revendication. Le 8 mars dernier, pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous avions déposé un préavis de grève avec cette unique revendication car elle est en lien direct avec la revendication historique du mouvement féministe « mon corps, mon choix, ma liberté! ».

Ce point était une priorité absolue ! Cela prouve que nos actions sont la source du progrès dans nos institutions. D’ailleurs, nous vous félicitons pour vos mobilisations et participations aux actions et grèves menées avec le front commun syndical.

Ce protocole sera mis en application dans les semaines qui vont suivre. Si vous avez des collègues enceintes, n’hésitez pas à les en informer puis à les orienter vers le conseiller en prévention le médecin du travail et les organisations syndicales.

Dès à présent , l’écartement des femmes enceintes ne sera plus accordé au bon vouloir des directions de nos institutions , mais sera un droit strictement législatif.

Enfin!

2/ Cahier de revendications

Ce n’est pas facile de restaurer ce qui a été banni. Cela prend du temps mais ensemble nous pouvons y arriver surtout lorsque l’attitude de l’autorité est axée sur une austérité à outrance visant essentiellement les travailleu.r.se.s de terrain.

L’avancée pour les femmes enceintes, nous laisse de l’espoir et plus de motivation pour continuer cette lutte afin de reconquérir nos droits fondamentaux et en obtenir d’autres.

Après cet été, les négociations continueront. Nous espérons que le repos et les vacances auront permis à l’autorité d’être de meilleure foi afin d’être constructifs dans nos réunions futures.

Il est urgent d’agir pour que les travailleu.r.euse.s obtiennent des améliorations nécessaires et légitimes comme les remboursement à 100% de tous les frais de transport, l’évaluation de la ligne hiérarchique par les équipes, etc…

3/ IFIC

Une négociation de dernière minute a été imposée par la banc patronal au beau milieu des négociations du cahier de revendications. Drôle de stratégie !

La direction souhaitait activer toutes les fonctions rouges pour obtenir les budgets qui y étaient associés. Pire encore, la faitière IRIS voulait que les organisations syndicales signent un chèque en blanc impliquant pour les nouveaux engagés des baisses de salaires pouvant aller jusqu’à 20% pour l’ensemble de la carrière professionnelle, dans certains grades.

Les organisations syndicales sont ouvertes au dialogue mais pas à des discussions stériles, énergivores dont le seul but est d’obtenir des budgets et de laisser les travailleu.r.se.s payer un lourd tribu!

Nous ne pouvons pas accepter une perte de salaire pour nos collègues !

Tou.te.s solidaires pour une augmentation salariale de 10% pour tout le monde!

4/ Informations locales

CGSP HUDERF

Où sont passées toutes les belles promesses du plan d’action de 2022 du quartier opératoire ?! La situation du quartier opératoire de l’HUDERF ne s’améliore pas. Nouvelle assemblée générale du personnel du Q op., en front commun syndical, se tiendra le vendredi 08.09.2023.

CGSP BRUGMANN

La CGSP invite les travailleu.r.se.s de Brugmann pour un vaste programme pour la rentrée, le jeudi 07.09.2023 à 12h au PP Lambert pour :

• Audition d’une émission de radio à laquelle avait participé nos délégués.

• Assemblée générale du personnel, suivi de l’action du 21.06.2023, poursuite des actions du brancardage et nettoyage, tensions dans la cellule des admissions,…

• Repas auberge espagnole organisée par les délégués.

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De vakbond is in  Brugmanns terug in volle gang!

Op donderdag 7 september om 12 uur 's middags bij PP Lambert organiseert de ACOD Brugmann een bijeenkomst en een solidaire maaltijd om samen onze toekomstige mobilisaties voor te bereiden. Kom af!

1/ Ondertekening van het protocol "bescherming van het moederschap". De eerste overwinning voor ons eisenbundel!

Sinds de indiening van het eisenpakket afgelopen maart en de harde onderhandelingen opgelegd door de IRIS koepel, zijn we eindelijk tot een eerst aanvaardbaar protocol "Overeenkomst inzake bescherming van het moederschap".gekomen

In de komende dagen zullen we een historisch protocol ondertekenen dat erop gericht is om alle openbare ziekenhuizen in Brussel op één lijn te krijgen wat betreft profylactische tussenpozen op basis van een risicoanalyse, aanbevelingen van de arbeidsgeneeskunde en last but not least de keuze van de zwangere werkneemster.

De ACOD dringt hier al lang op aan. Op 8 maart vorig jaar, Internationale Vrouwendag, staakten we met deze enige eis, omdat deze rechtstreeks verbonden is met de historische eis van de feministische beweging "mijn lichaam, mijn keuze, mijn vrijheid".

Dit punt was een absolute prioriteit! Dit bewijst dat onze acties de bron zijn van vooruitgang in onze ziekenhuizen. Proficiat  met jullie inzet en deelname aan de acties/stakingen die binnen het gemeenschappelijke vakbondsfront werden uitgevoerd.

Dit protocol zal in de komende weken in werking komen . Als je zwangere collega's hebt, aarzel dan niet ze op de hoogte te brengen  en verwijs hen vervolgens door naar de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer en de vakbondsorganisaties.

Vanaf nu zal de bescherming van zwangere vrouwen niet langer afhangen van de grillen van het management in onze instellingen, maar een strikt wettelijk recht zijn.

Eindelijk!

2/ Eisenbundel

Het is niet gemakkelijk verloren rechten te herstellen. Het  kost tijd, maar samen kunnen we het voor elkaar krijgen. Vooral wanneer de directies buitensporig bezuinigen op de rug van de werknemers op de werkvloer.

De doorbraak voor zwangere vrouwen geeft ons hoop en meer motivatie om door te gaan met deze strijd om onze rechten terug te winnen en andere te verkrijgen.

Na deze zomer zullen de onderhandelingen doorgaan. We hopen dat de rust en de vakantie de directies meer vertrouwen hebben gegeven, zodat we constructief kunnen zijn op onze toekomstige vergaderingen.

We moeten dringend handelen en ervoor zorgen dat de werknemers de nodige en legitieme verbeteringen krijgen, zoals 100% vergoeding van alle vervoerskosten, evaluatie van de hiërarchische lijn door de teams, enz...

3/ IFIC

Een last-minute onderhandeling werd opgelegd door de werkgeversbank midden in de onderhandelingen over de eisenbundel. Wat een strategie!

Het management wilde alle rode functies activeren om de bijbehorende budgetten te krijgen. Erger nog, de IRIS-koepel wilde dat de vakbonden een blanco cheque zouden ondertekenen die zou leiden tot salarisverlagingen tot 20% voor  bepaalde nieuwe werknemers gedurende hun hele loopbaan,.

De vakbonden staan open voor dialoog, maar niet voor vruchteloze, energieverslindende discussies die alleen maar teen doel hebben : budgetten bemachtigen en de werknemers een zware prijs laten betalen!

We kunnen het niet aanvaarden dat onze collega's minder gaan verdienen!

We eisen integendeel  een loonsverhoging van 10% voor iedereen!

4/ Lokale informatie

ACOD UKZKF

Wat is er gebeurd met alle mooie beloftes in het actieplan 2022 voor de operatiezaal? De situatie in het operatiekwartier van de HUDERF verbeterd niet . Op vrijdag 08.09.2023 , 7u30 komt er een nieuwe algemene vergadering voor al het pleegpersoneel van de di.nst OK..

ACOD BRUGMANN

De ACOD nodigt de arbeiders van Brugmann  uit op een uitgebreid back-to-school programma op donderdag 07.09.2023 om 12 uur in PP Lambert:

- Samen luisteren naar radioprogramma waaraan onze afgevaardigden hebben deelgenomen.

- Algemene personeelsvergadering, opvolging van de actie van 21.06.2023, voortzetting vande acties van  het vervoer en de  schoonmaak, spanningen in de opnamecel, enz.

- "Auberge espagnole" door de afgevaardigden.